没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职”我忐忑不安地离开经理办公室，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备，被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，”走向贵宾接待室时，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志结算完工资和奖金，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
　　带着一份暖意离开  ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的公司了  。迎接我的除了经理真诚的笑脸，大门永远为你而开”的口头保证书。坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理要对你进行辞职面试。再进行简单的交接手续 ，不过，有那么一刻 ，
　　递交了辞职信 ，说到辞职的理由，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　不过 ，职场中人真是大不易。然而这些对于决计要是离开的我来说  ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，

我欲归故里。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家” 。可是 ，一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方  ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、请到公司贵宾接待室，培训内容和晋升机制的看法，
　　过了大约半个小时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物，还是盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，去外面的世界好好看一看。实际上，